2022年度专业技术职务评审量化标准及部门分工的公示

评分项目

考核内容及评分标准

部门分工

业务能力技术水平

（非护理系列）

占50分

1. 基础分20分；

2、临床能力分20分；

（1）管床医师晋升： 晋升人员自行提供3份，病案室随机抽取3份；病历要求为能显示本人技术水平的：手术科室为IV手术病历、疑难手术、非计划重返手术病历；内科选择疑难病例、住院超过30天、死亡病例；专家组打分确定。

（2）其他医师、药、技系列人员的临床能力打分参照国家文件，同时准备5分钟答辩幻灯（展示专业能力、业绩），由专家组打分。

3、病案质量（病案质量考评提取2021年数据；病案责任人以病案首页住院医师、主治医师、主任医师签字为准）

（1）丙级病案：2021年1月-2021年5月的丙级病案，扣2分/份；2021年6月及以后的丙级病案，扣5分/份；

（2）乙级病案：乙级病案率＞30%，扣3分； 30%≥乙级病案率＞20%，扣2分； 20%≥乙级病案率＞10%，扣1分；

（3）甲级病案：甲级病案率达到100%，加2分；甲级病案率≥95%，加1分。

4、医疗纠纷

（1）任现职以来发生医方有责任的医疗纠纷，赔偿总额≥50万，三年内不得晋升职称，第四年晋升扣5分，第五年晋升扣2分，第六年不再扣分；

（2）任职以来发生医方有责任的医疗纠纷，10万≤赔偿总额＜50万， 1年内不得晋升职称，第二年晋升扣5分，第三年晋升扣2分，第四年不再扣分；

（3）任职以来发生医方有责任的医疗纠纷，5万≤赔偿总额＜10万，第1年扣3分，第2年不再扣分；赔偿总额＜5万，第1年扣2分，第2年不扣分。

5、任职以来发生医疗投诉经查属实，每例扣0.5分。

6. 任职以来发生各种违反医疗规范及规定受到处罚，每例扣1分。

7、任现职以来圆满完成指令性任务每次加0.5分，封顶加3分，未完成指令性任务每次扣3分；

8、任现职以来获国家级技能竞赛一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分；获省级技能竞赛一等奖加3分；二等奖加2分；三等奖加1分；

参加医院质量与安全竞赛：一等奖1分，二等奖0.5分；以上最多计1项；

9、任现职以来获医院优秀技术进步奖，每项加0.5分，封顶加3分；

10、任现职以来担任医院评审病历质检员≥300份/年，每满2年，加1分，封顶加1分。

医务处牵头，质控办配合完成量化计分

业务能力技术水平

（护理

系列）

占50分

1、基础分20分；

以下均为任现职以来量化计分内容：

2. 圆满完成指令性任务每次加0.5分，封顶加3分，未完成指令性任务每次扣3分；
3. 临床护理能力评价10分

  每位晋升者准备5分钟答辩幻灯，内容包括护理管理、临床护理、护理质控等，由专家组打分确定。

4、获奖情况：

（1）获国家级技能竞赛一等奖加4分；二等奖加3分；三等奖加2分。

（2）获省级技能竞赛一等奖加3分；二等奖加2分；三等奖1分。

（3）获市厅级技能竞赛一等奖加2分；二等奖加1分；三等奖加0.5分。

（4）获中华护理学会各种比赛一等奖加2分；二等奖加1分；三等奖加0.5分。

（5）获河北省护理学会各种比赛一等奖加1分；二等奖加0.5分；三等奖加0.2分。封顶2分。

（6）获院级、护理部各种比赛一等奖加0.5分；二等奖加0.3分；三等奖加0.1分；封顶2分。

（7）获护理部表彰优秀护士、优秀护士长加1分/次，封顶2分。

5、获医院优秀技术进步奖，每项加0.5分，封顶1分；

6、担任护理部质控和培训组长1分/年，组员0.5分/年，封顶5分。

7、按照科室的工作性质给予加分项（以在我院科室计算）：急诊科加0.5分/年，ICU加0.4分/年，其余临床科室加0.3分/年。

8、护士长值夜班≥25个，护士值夜班≥100个，加10分；护士长每增加5个夜班、护士每增加10个夜班，增加0.5分，封顶2分。（总计12分）。

9、发生护方有责任的医疗纠纷赔偿总额≤1万，扣0.5分/次，每增加1万，扣0.5分/次，第二年晋升扣一半。封顶扣5分。

10、发生医疗纠纷时，查阅护理文书有严重缺陷的，扣0.5分/例。

11、发生医疗投诉经查属实，每例扣0.5分。

12、发生严重不良事件如给药错误、输血错误、手术部位错误等，扣5分/次；导致严重后果（如致死致残）负主要责任者延迟三年晋升。

护理部

负责量化计分

医德医风

工作态度

占15分

1. 基础分10分；
2. 因医德医风获得政府部门正式授予的国家级荣誉加3分，省级荣誉加2分，市级荣誉加1分；
3. 因医德医风被国家级、省级、市级媒体表扬一次分别加2分、1分和0.5分；
4. 医院患者回访办回访时受到表扬的人员每次加0.2分；患者回访不能覆盖的门诊、医技等科室人员以登记患者赠送的感谢信、锦旗、镜匾等为准（需提供患者本人的门诊就诊ID及联系方式），每封加0.2分，最高不超过3分；
5. 因医德医风问题受患者投诉被医院查实一次扣2分，被上级查实一次扣5分；
6. 因受党纪政纪处分或因医德问题受到停止执业一个月以上的人员，除当年晋升一票否决外，第二年、第三年扣除5分。

纠风办牵头，纪检监察、宣传部配合量化计分

科研成果

占16分

（一）立项：

1、国家级立项：

国基金面上立项：第一名：12分；第二名4分；第三名2分

小额资助基金：第一名：6分；第二名：2分；第三名：1分

青年基金：第一名：8分； 第二名：2分；第三名：1分

2、国家级立项子课题：第一名6分；第二名：3分；第三名：1分

3、省自然科学基金：

杰青及优青：第一名8分 第二名：2分；第三名：1分

重点及面上：第一名6分；第二名：2分；第三名：1分

青年：第一名5分；第二名：2分；第三名：1分

4、省部级立项（除省基金）：

指令项目并完成鉴定：第一名：3分；第二名：2分，第三名：1分，最多统计1项

指导项目并完成鉴定：第一名：2分，最多统计1项

5、市厅级立项（教育厅、中医局、卫健委）：立项并完成鉴定：第一名1分，最多统计1项

（二）获奖：

1、国家级奖项（含同等奖项，最高分12分）：

二等奖：第一名10分；第二名8分；第三名：4分；第四名2分；第五名至第十名：1分

2、省部级奖（含同等奖项，最高分8分）：

（1）一等奖：第一名8分；第二名4分；第三名：2分；第四名至第七名：1分

（2）二等奖：第一名6分；第二名3分；第三名至第五名：1分

（3）三等奖：第一名3分；第二名2分；第三名1分

3、市厅级奖（含同等奖项，最高6分）：

（1）一等奖：第一名2分；第二名1分

（2）二等奖：第一名1分

（三）专利（最高6分）

1、发明专利：第一发明人3分，第二发明人2分，第三发明人0.5分，最多统计2项

2、实用新型专利：第一发明人1分，第二发明人0.5分，最多统计2项

科研处

负责量化计分

论文著作

占16分

（一）论文

1、SCI收录期刊源论文（SCI/SCIE）：

根据JCR分区不同，赋分的系数不同

①JCR 1区：计分=4+影响因子×1.2

②JCR 2区：计分=4+影响因子×0.8

③JCR 3区：计分=4+影响因子×0.6 

④JCR 4区：计分=4+影响因子×0.4

2、中文核心（即北大核心）期刊：4分/篇，最多统计4篇

3、科技核心期刊：0.5分/篇，最多统计4篇

4、其他论文：不计分。

注：1、发表论文所在期刊必须是合法正式期刊，增刊不计入统计

2、论文必须满2页才可计分：3页以上100%、2页60%

3、论文产权为我院的100%计分、论文产权为外院的50%计分

4、论文只有通讯或第一作者可以计分，但仅限1人使用

5、论文的共同第一作者或者共同通讯作者，仅排名第一的第一作者或第一的通讯作者使用

（二）著作

1、参编人民卫生出版社或高等教育出版社出版的高校教材 主编10分、副主编8分、参编 3分；

2、人民卫生出版社的著作30万字及以上，主编4分；副主编3分，参编1分；

3、非人卫出版社的著作30万字及以上，第一总主编1分，最多计1部。

科研处

负责量化计分

教学分

占8分

1.教风端正，治学严谨，承担教学任务（包括授课、见习、实习、规培带教），获基础教学分3分。

2.任现职以来，连续三年承担课堂教学任务，获教学分1分。

3.任现职称以来，脱产带教满一学期，计教学分2分，不足一学期，计教学分1分。

4.主干教研室及规培基地正、副主任、教学秘书计分2分，其它教研室及规培基地任职计1分。

5.教学获奖计分：根据获奖级别计算，国家级、省级、校级、院级最高计分分别为5、3、2、1，根据获奖层次依次递减0.5分。

6.创新教学方法，教学效果突出，深受学生喜爱；积极参加教学活动或在重大教学活动中表现突出，教学加分1分。

7.近三年内发生教学事故的，依据事故级别扣分。发生一级教学事故的，扣教学分8分；发生二级教学事故的，扣教学分2分；发生三级教学事故的，扣教学分1分。

教务处

负责量化计分

年度

考核成绩

占4分

1. 近五年内两次及以上考核优秀  4分
2. 近五年内一次考核优秀      2分
3. 任现职来年度考核不合格每次扣2分

人事处

负责量化计分

学历层次

占4分

博士4分、 硕士3分、本科2分 

人事处

负责量化计分

继续教育

占2分

2分

医、技、药人员，医务处负责；护理人员，护理部负责量化

奖励分

占6分

（附加分）

任现职以来获上级党委及政府部门正式授予的优秀党员、先进工作者、优秀教师等称号：国家级 6分，省(部)级4分，市（厅）级3分；获医大优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师等称号2.5分；获医院优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀科主任、优秀护士长、优秀医生、优秀医技人员、优秀护士、优秀行政工勤人员等称号 1.5分。

同类奖项以最高分计算，不同年度获得的同类奖项不予累计计分。

人事处牵头，各推荐部门配合量化计分

资历分

（附加分）

任职年限每超过一年加1分；对于年满50周岁且工作时间满25年的职工，任职年限每超过五年，资历分加分标准上调2分。

人事处

负责量化计分

执行政治任务加分

（附加分）

1、支援边疆：每满一年计5分（不足一年的按月折算比例，取小数点后两位，四舍五入，时间计算截止到量化加分当月）。

2、援外：一年6分  两年12分。 

3、扶贫人员：每满一年计3分（不足一年的按月折算比例，取小数点后两位，四舍五入，时间计算截止到量化加分当月）。

4、春雨工程：一年4分。

5、执行国家及河北省重大突发公共卫生事件任务，参与现场救治并圆满完成任务，每工作七天加0.5分，封顶3分；医院发热门诊、隔离病房、核酸检测、预检分诊人员：每工作半天计0.05分，工作1天计0.1分，封顶2分（当日工作满8个小时及以上按1天计算，不足8小时按半天计算）；

6、新冠肺炎疫情防控一线卫生专业技术人员：5分。

  4-6项累计8分封顶。

1、1-2项：援疆援外人员人事处负责量化计分；

2、扶贫人员组织部负责量化计分；

3、4-6项：医、技、药人员医务处负责量化，护理人员护理部负责量化；行政人员两办负责量化计分。

一票否决

凡查实有以下情形的，实行一票否决：

1、因违规违纪受到党纪政纪处分的；

2、有重大医疗事故的；

3、收受红包；

4、拒绝接受上级指派任务；

5、医务人员年度医德考评结果为较差的或有医德考评一票否决项目的；

6、未按医院要求通过病例质检的；

7、学术造假的；

8、被医院查实，违反医保相关政策，如不合理治疗、不合理检查、不合理用药、不合理收费，情节严重，被医院内部党政处理的或被上级相关部门查实，情节严重，被行政处理的；

9、护理系列未达到医院临床工作量及值夜班数量要求的（具体附后）；

10、被其他符合医院相关文件规定的一票否决项目情形的。

纪检监察、纠风办、医务处、护理部、质控办、科研处、医保办等各相关职能部门共同负责

护理系列医院临床工作量及值夜班数量要求

• 护理人员申报副主任护师

1.临床工作量要求

担任主管护师期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计≥40周，病历首页责任护士和质控护士记录累计≥480条（急诊、重症、手术室、血透、导管室等科室从相应记录单提取护士记录）。

2.参加值夜班数量要求

任现职以来，护理人员值夜班≥100个（除外护理管理人员）。

护理部负责

二、护理人员申报主任护师

1.临床工作量要求：

担任副主任护师期间，平均每年参加临床护理、护理管理、护理教学工作时间总计≥35周，病历首页责任护士和质控护士记录累计≥240条（急诊、重症、手术室、血透、导管室记录从相应记录单提取护士记录）。

2.参加值夜班数量要求

    任现职以来，护理人员值夜班≥100个（除外护理管理人员）。